Dicha modificación fue parte del plan de recomposición salarial acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) bajo la Ley N.º 26.844. Este esquema incluyó incrementos mensuales sucesivos de 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio, cada uno calculado sobre el salario actualizado del mes anterior.
Los salarios mínimos se establecieron de la siguiente forma:
En las denominadas zonas desfavorables —como La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones— se aplicará un adicional del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.
Conforme a lo pactado entre las autoridades laborales y las cámaras del sector, la cláusula de revisión salarial está programada para julio de 2026. Durante ese mes, la CNTCP deberá volver a reunirse en un plenario con el propósito de evaluar el efecto de la inflación sobre el poder adquisitivo de los trabajadores y definir nuevas pautas de aumento para la segunda mitad del año.
La CNTCP se reunirá nuevamente para delinear el esquema de aumentos correspondiente a la segunda parte del año. Esta revisión coincide con el vencimiento del acuerdo paritario cuatrimestral previamente establecido, por lo que, tras completar la secuencia de aumentos de abril, mayo, junio y julio, las partes deberán negociar un nuevo piso salarial que será efectivo en los meses siguientes.
