Un estudio global de la plataforma Deel posicionó a Argentina como el país latinoamericano que mayor talento remoto aporta a empresas en el exterior en 2026. Estados Unidos, México y España figuran entre los principales destinos que contratan profesionales argentinos en áreas como tecnología, marketing, diseño, soporte y educación en línea.
Las firmas de EE. UU., México y España lideran las contrataciones de argentinos.
Entre las mejores plataformas para cobrar en dólares se encuentran:
FlexJobs, especializada en empleos remotos y esquemas laborales flexibles, filtra las publicaciones antes de hacerlas públicas, lo que disminuye la cantidad de avisos fraudulentos o poco confiables. La página ofrece oportunidades en finanzas, ventas, marketing y administración, con muchas posiciones en empresas internacionales que pueden pagar hasta 3,000 dólares mensuales, dependiendo de la experiencia y el puesto.
AgileEngine opera principalmente con desarrolladores y perfiles tecnológicos. Con sede en Miami y presencia en Buenos Aires, entre otros centros en América Latina y Europa, la plataforma conecta a profesionales con renombradas compañías como Groupon, Shutterstock y VMware. Es recomendable tener un buen dominio del inglés, ya que gran parte de las entrevistas y trabajos se realizan en este idioma.
WeRemoto se dirige a talento latinoamericano que busca estabilidad laboral con empresas extranjeras. Este portal agrupa ofertas en programación, marketing digital y diseño gráfico, enfocándose en contratos fijos y salarios en dólares para quienes trabajan desde casa, a diferencia de otras plataformas que ofrecen trabajos freelance ocasionales.
We Work Remotely es otra plataforma bien conocida a nivel mundial para la búsqueda de empleos remotos. Publica ofertas exclusivamente para puestos a distancia, siendo las áreas más solicitadas desarrollo web, atención al cliente, ventas y diseño UX/UI. Muchas de estas empresas ofrecen salarios mensuales en dólares y modalidades de trabajo a tiempo completo.
Get On Board ha ganado popularidad en América Latina al centrarse en empleos tecnológicos y digitales. Desde su lanzamiento, ha registrado más de 3.5 millones de postulaciones, con ofertas que abarcan programación, análisis de datos, ventas y diseño. También hay oportunidades para quienes dominan únicamente el español, aunque los puestos bilingües suelen tener salarios más elevados.
Argentina se destaca como el país que más trabajadores remotos aporta a empresas extranjeras.
Toptal, por su parte, utiliza un proceso de selección más riguroso que otras plataformas, aceptando solo a una pequeña fracción de los solicitantes con el objetivo de encontrar perfiles especializados y de alta calidad. Esta red incluye desarrolladores, diseñadores, expertos en finanzas y gerentes de proyectos, con tarifas que generalmente superan el promedio del mercado freelance, llegando algunos contratos a sobrepasar los 10,000 dólares mensuales.
Remote.co se especializa en búsqueda de empleados para empresas que operan de manera completamente remota. Ofrece propuestas en diversos sectores, desde tecnología hasta recursos humanos. Muchas firmas internacionales están en la búsqueda de talento para equipos distribuidos en múltiples países, lo que permite acceder a empleos sin necesidad de reubicarse.
Working Nomads proporciona ofertas actualizadas diariamente para aquellos que buscan flexibilidad laboral, siendo útil tanto para freelancers como para empleados permanentes, con categorías activas en marketing, programación, administración y ventas. También permite filtrar empleos según la zona horaria o tipo de contrato.
Guru actúa como un mercado para freelancers, donde los usuarios pueden crear un perfil profesional y negociar directamente con clientes de diferentes países. Incluye proyectos en diseño gráfico, desarrollo web, redacción, traducción y soporte técnico, permitiendo que cada profesional establezca sus propias tarifas y acuerde pagos en dólares.
Hubstaff Talent conecta empresas con freelancers y agencias sin cobrar comisiones, lo cual resulta atractivo para quienes buscan retener una mayor parte de sus ingresos. Las búsquedas abarcan soporte técnico, marketing, ventas y tecnología, y muchas compañías contratan directamente a perfiles remotos, ofreciendo pagos internacionales mensuales.
